4 odpowiedzi w tym temacie

[Ferrum]

Cześć!

 

W związku z zakończeniem współpracy z Siedem, któremu dziękujemy za poświęcony czas i owocne prowadzenie tej grupy - otwieramy nabór kandydatów na stanowisko lidera LSPD.

 

Forma rekrutacji jest standardowa i będzie się ona opierała na publicznych aplikacjach bez określonego wzoru. Od zainteresowanych oczekujemy przede wszystkim przedstawienia swojej osoby, opisania swojego doświadczenia na net4game i zaprezentowania swojego planu na prowadzenie LSPD.

 

Podczas procesu weryfikacji chętnych do objęcia tej funkcji bierzemy pod uwagę głównie staż na serwerze, doświadczenie w prowadzaniu własnych grup, historię kar na forum i w grze oraz całokształt prezentowanej postawy w społeczności. Należy pamiętać, że prowadzenie własnej frakcji nie jest łatwym zadaniem. Wymaga umiejętności i poświęcenia sporej ilości czasu.

 

Rekrutacja jest naturalnie otwarta dla wszystkich graczy. Zakończy się ona postem ogłaszającym nowego lidera, który pojawi się wkrótce w tym miejscu.

 

Swoje podania należy nadsyłać w pod tym tematem, a wszystkie inne posty będą usuwane. Ilość punktów reputacji pod postem nie ma absolutnie żadnego znaczenia w całej procedurze sprawdzania.

 

Powodzenia! 

 

Informacja: Decyzję co do nowego lidera podejmiemy do najbliższej soboty (13 lipca). Niezdecydowanych zachęcamy do spróbowania swoich sił i wysłania własnej aplikacji!

Użytkownik Ferrum edytował ten post 06/07/2019 - 16:42
Dodanie notki o przewidywanym zakończeniu naboru.

[Astroo]

 

Hej!     Słowem wstępu, chciałbym pokazać Wam mój punkt widzenia. Jestem zdania, iż tej frakcji przyda się osoba świeża, również zmiana utrwalonych głęboko w mentalności graczy zasad panujących w interakcji z departamentem, oraz zgrany i pomysłowy zarząd, który miał miejsce u Siedem. Zaczynając od początku, chciałbym aby frakcja otrzymała nowe życie, by jednostki zmieniły swoje gruntowne nazwy, by wytyczne funkcjonariuszy zostały zmienione, by rekrutacja do grona frakcji została częściej otwierana, by jej formuła była dynamiczna, i żeby osoby będące na niej były zaciekawione grą i nie wypaliły się po kilku tygodniach gry. Na zakończenie wstępu dodam, iż na dzień pisania podania jestem członkiem zarządu LSPD, i odpowiadam za jednostki pościgowe.

 

 

• Coś o mnie, moje doświadczenie we frakcjach porządkowych:

Mam na imię Wiktor, aktualnie jestem uczniem Liceum Ogólnokształcącego na profilu biologiczno-chemicznym i pochodzę z Opola. Od młodości interesuje się medycyną, stomatologią, transplantologią oraz ratownictwem medycznym, i staram się dążyć do realizacji moich marzeń czyli skończeniem medycyny lub kierunków około medycznych takich jak na przykład: “lekarsko-dentystyczny”. Od półtorej roku hobbistycznie trenuję piłkę ręczną, co po jakimś czasie stało się też jedną z moich pasji pozanaukowych. Jestem człowiekiem wielu pasji, od dwóch lat latam na symulatorach lotnictwa cywilnego (zwanej dalej VATSIM), i od niedawna jestem członkiem Polskiej Dywizji VATSIM - PL-VACC, gdzie jestem w trakcie kursu przygotowawczego na egzamin na kontrolera wirtualnej sieci pilotów. Głównym moim atutem jest charakter twardy, jednak z poczuciem humoru. Cechuję się również zawziętością, i dążeniem do postawionych sobie celów. Zawsze jestem otwarty na nowe znajomości, i zachowuje kulturę osobistą. To wszystko jednak nie jest sprzeczne z umiejętnością podejmowania dobrych decyzji, i odpowiedzialnych, których w życiu samemu przychodzi mi podejmować wiele. Kończąc notkę o samej mojej osobie, na serwer zawitałem w roku 2014, za poleceniem mojego przyjaciela i zagościłem aż do dzisiaj z przerwami. Od początku swojej gry skupiałem się na frakcjach porządkowych oraz, co wynika z moich zainteresowań - frakcji medycznych. Na przestrzeni lat 2014 - 2015 zwiedziłem frakcje pokroju LSMC, gdzie po jakiś czasie trafiłem do LSPD za panowania Rangy'ego, a później Jumy. Po zakończeniu przygody z porządkowymi na tamten czas, resztę czasu do roku 2018 spędziłem w organizacjach przestępczych, z tego też powodu być może mój plan na frakcje może być delikatnie zmieniony. Po drodze zwiedziłem jednostki pokroju SASF (San Andreas Special Forces), Detective Division, aż w roku aktualnym - 2019 wróciłem do LSPD, i do tego momentu pełnię funkcję Commandera jednostki Highway Patrol Division i zasiadałem w zarządzie frakcji - to może odnosić się do doświadczenia w kierowaniu grupą.

 

 

• Moje spojrzenie na grę w LSPD:

Głównym moim założeniem jest to, że gra z funkcjonariuszem lub patrząc z drugiej strony interakcja jako funkcjonariusz z cywilami - innymi graczami - powinna obu stronom sprawiać radość, przyjemność, satysfakcję oraz chęć dalszej gry. Teraz zasadnicze pytanie, jak rozwiązać ciągły konflikt między dwiema stronami? Jest to bardzo ciężkie zadanie, myślę że jest to po prostu głęboko zamieszczone w mentalności graczy, i wypadałoby poprzez dobry kontakt z zarządem LSPD oraz swobodną dyskusją lub prostym wymienianiem się poglądów między zarządem LSPD, a liderami organizacji przestępczych zmienić ten stan. Wiemy, że z uwagi na to, iż frakcja departamentu policji skupia się na egzekwowania prawa In Character, co wiąże się z ewentualnymi konsekwencjami dla danej postaci, wirtualnego "aktora" danego gracza, przez co zwykle relacje między dwiema stronami medalu (organizacjami przestępczymi -> a frakcją) nie są zbyt dobre.

 

  

 

Podział struktur departamentu:

• West Patrol Division - jednostka działająca w zachodniej części Los Santos. Jej wytyczne opierają się na kontrolowaniu ruchu drogowego, eliminowaniu piratów drogowych, dbania o poprawne parkowanie, oraz odbieranie zgłoszeń od cywili na terenie zachodnim miasta.

 

• 77'th Street Division - jednostka działająca we wschodniej oraz południowej części miasta Los Santos. Jej wytyczne opierają się na interakcji z mieszkańcami South Central, zapobieganiu szerzenia się przestępczości w mieście, kontrolowania i pilnowania porządku oraz bezpieczeństwa. 

 

• Traffic Enforcement Division - jest to nowość w strukturach departamentu, jednostka stricte pościgowa, przygotowana na każdą ewentualność jeśli chodzi o sprawy związane z motoryzacją i przestępczością szerzącą się wśród zmotoryzowanych grup przestępczych. W szeregach tej jednostki znajdują się osoby z nienaganną techniką jazdy oraz osoby, które są kreatywne. Nie straszne im jest rozplanowanie objazdów przy wypadkach.

 

• Detective Division - jest to sprawa do uzgodnienia z liderem FBI oraz osobą zarządzającą porządkowymi. Sam osobiście jestem fanem tego typu rozwiązania i współpracy z FBI. Jednostka oczywiście działająca incognito, badająca sprawy związane z przestępstwami w Los Santos.

Wyżej zamieszczone zostały bazowe opisy danych jednostek, przejdźmy teraz do hierarchii:

 

• Police Officer I
• Police Officer II step I
• Police Officer II step II
• Police Officer II step III
• Police Officer III step I
• Police Officer III step II
• Police Officer III step III
• Police Officer III SLO (Senior Lead Officer)
• Sergeant I
• Sergeant II
• Lieutenant
• Captain
• Assistant Chief of Police
• Chief of Police

Jest to zasadnicza różnica patrząc na poprzednie "edycje" LSPD. Step, jest to tak zwany step zarobkowy. Uzyskanie danego stepu z daną rangą byłoby uwarunkowane zmianą procentów wypłaty w panelu frakcji. Tym delikatnym zabiegiem chciałbym zejść z pytań, które znalazły się na starym feedbacku LSPD, typu: "za małe wypłaty, za mało awansów" etc. Dodatkowo, to po prostu urozmaicenie, każdy z nas chciałby piąć się w hierarchii pracy swojej wirtualnej postaci, a częste awanse powodowałyby ciągły zapał do gry.

 

  

 

Rekrutacja do frakcji, z czym to się je?

 

Zdecydowanie chciałbym odejść do typowego schematu znanej nam wszystkim akademii, ślęczenia na wykładach i po prostu bezsensownie machając myszką oglądając coś na drugim monitorze, to mija się z celem. Główną kwestią do umówienia tak jak napisałem jest sama akademia i okres szkolenia nowych członków frakcji. Jak wspominałem wcześniej, nie chcę, aby był to czas spędzony na monotonnym gapieniu się w monitor, bo ktoś tam po drugiej stronie wkleja nam komplikowane i długi formułki. Chciałbym, aby ta akademia nie była dla ludzi przymusem, żeby sprawiała frajdę z nauki podstaw gry. Dodatkowo bardzo często byłem świadkiem sytuacji, gdy osoba prosto po zdaniu akademii trafia do swojego oficera szkoleniowego i kompletnie nie wie o co chodzi w grze w LSPD, szkolenie na poziomie akademii powinno zawierać jak najwięcej sytuacji z życia funkcjonariuszy, a nie sama teoria i kody radiowe. 

Akademia powinna nakierowywać nas na kilka ważnych elementów:

• skryptu, ograniczeń i możliwości frakcji
• komunikatywności
• pracy w grupie i wspólnej gry - jednym słowem interakcji z "drugą stroną"
• zasad panujących wewnątrz frakcji, regulaminów

Szkolenie nowych funkcjonariuszy nigdy nie należało do prostych rzeczy, o czym sam przekonałem się na własnej skórze. Wymaga to wiele poświęceń, cierpliwości i umiejętności przekazywania wiedzy w dobry, klarowny sposób. Z mojego doświadczenia wiem, że osoby na stanowiskach szefów akademii lub jej członków bardzo szybko się wypalały, dlatego moim zdaniem trzeba docenić ten sektor LSPD premiami oraz szerszymi perspektywami awansów.

 

 

W gwoli podsumowania - myślę, że zobrazowałem w jasny sposób swoje podejście i plany na prowadzenie frakcji. To jednak nie wszystko, bo planów i pomysłów mam o wiele więcej, tylko nie wszystko da się opisać, a niektóre z nich z pewnością musiałyby przejść lekką modyfikację i dostosowanie do potrzeb frakcji. Kontakt z graczami i osobami z półswiatka przestępczego na tym stanowisku jest bardzo ważny i zdaje sobie z tego sprawę. Chciałbym stworzyć temat, w którym każdy gracz będzie mógł śmiało i bez skrępowania wrzucić swoją propozycję, sugestię dotyczącą departamentu - sugestię, która realnie będzie przedyskutowana w gronie zarządu LSPD.

 

W razie pytań moje PW stoi otworem, dzięki za przeczytanie!    

 

[Calvo]

 

1) Kilka słów o sobie: Kilka słów o sobie: No cóż, najtrudniejszym punktem w tym wzorze rekrutacyjnym jest przedstawienie siebie samego na tyle, aby każdy z czytających to krótkie podanie poznał mnie z jak najlepszej strony. Na imię mam Łukasz, większość moich znajomych nazywa mnie "Łysym" z oczywistego chyba powodu. Ideałem nie jestem, to przyznam, aczkolwiek staram się żyć tak, aby nie sprawiać kłopotu sobie ani innym z mojego otoczenia. Nie reaguje na wszelkiego rodzaju hejty, nie przejmuje się nimi zupełnie wręcz przeciwnie – Śmieje się zazwyczaj z nich. Prócz gry w GTA SA gram jeszcze aktywnie w CS:GO , hurtworld. Opowiadać o sobie nie lubię, uważam że lepiej jest tą osobę poznać osobiście i przekonać się, jaka ona jest na prawdę, aniżeli pisać sztuczne i wymyślane opisy samego sobie.

2) Doświadczenie w grze/prowadzeniu własnych organizacji oraz dlaczego ja?: W LSPD grałem mniej więcej od 2012/2013 roku i miałem okazje prowadzić Los Santos Police Academy (dzięki czemu zyskałem jeszcze większe doświadczenie jeśli chodzi o grę w LSPD). Zarządzałem ów akademią sumiennie (mam nadzieje, nie mnie to oceniać) przez około dwa lata, było warto. Postanowiłem jednak odstąpić od ów stanowiska po wcześniejszym porozumieniu z komendantem, ponieważ wspólnie ustaliliśmy - że nowa, świeża krew będzie dobrym pomysłem i sprawdzi się na akademii. Nie licząc akademii, nieustannie od blisko dwóch lat grałem w LSPD gdzie zajmowałem wysokie stanowiska ( Jak zastępca komendanta i lider akademii za czasów Rangyego, Kryszny, czy Michała)

Dodatkowym atutem może być fakt, że w momencie, kiedy Rangy otrzymał CK na swej postaci, to ja zastępowałem go i liderowałem tymczasowo LSPD. Więc sądzę że jeśli stawiacie na kogoś z doświadczeniem i długim stażem w LSPD – Myśle że moja kandydatura jest odpowiednia. Moja kariera na scenie RP związana była tylko i wyłącznie z służbami porządkowymi, ponieważ zbytnio nie kręciły mnie klimanty gangowe.

Więc reasumując, w LSPD gram z mniejszymi bądż większymi przerwami od około 2012r.

3) Struktura:

 

LSPD zarządza komendant wraz z zastępcą, pod nimi jest Command Bureau (CB), w którego w skład wchodzi komendant, Z-ca komendanta oraz dowódcy jednostek/dywizji plus osoby z maksymalnym możliwym stopniem (Captain).

Frakcja dzieli się natomiast na dwie podstawowe dywizje: West Patrol Division (kolor zielony) oraz South Patrol Division (kolor pomarańczowy)

 

 

 

 

West Patrol Divison (WPD) jest dywizją obejmującą patrole na terenie ewentualnego centrum i głównego skupiska graczy i biznesów po tej bardziej legalnej stronie miasta, począwszy od Commerce, przez Market, Mullholand, Rodeo czy Marinę. Dywizja ma na celu zachowanie ogólnego porządku i ładu, zarówno od strony bezpieczeństwa obywateli miasta, poprzez egzekwowanie kodeksu drogowego dla łamiących przepisy kierowców, po pościgi i strzelaniny, czy bardziej zorganizowane akcje choćby w kooperacji z innymi dywizjami.


South Patrol Division (SPD) nie może być w stu procentach podobne do WPD, bo jest to fizycznie nie możliwe. Teren działań dywizji obejmuje drugą - te "ciemną" stronę miasta, tak zwane South Central. Nie chcę, aby dywizji ta egzekwowała identycznie w stu procentach kodeks drogowy, mogąc przymknąć oko na niektóre rzeczy, bo wynika to samo z siebie - sytuacji gdy przyjeżdża PDek na ośkę gangu i wstawia mandat za brak świateł jest chyba śmieszna, prawda? Nie, tak to wyglądać nie będzie na pewno. Chcę aby właśnie ta dywizja może nie współpracowała z organizacjami, ale potrafiła na tyle rozwinąć interakcje między PD a nimi, aby gra sprawiała taką samą przyjemność zarówno nam, tak jak i im. Konflikty na linii PD a organizacje są nieuniknione, no bo przecież kto lubi "psy"? Jakiekolwiek "deale" między officerami a organizacjami nie wchodzą w grę. 
Właśnie na tym polega ta dywizja, kontakt i gra z członkami organizacji i działanie w momencie, gdy jest taka potrzeba. Nie robimy niczego na siłę, stawiamy na interakcję między graczami, a reszta? Reszta toczy się sama.

 

4) Ogólny zarys współpracy między dywizjami wraz z teoretycznym podziałem ról

Obie te dywizje stanowią główny fundament LSPD, a co za tym idzie, obie muszą ze sobą we właściwy sposób współpracować w taki sposób, aby jedna z drugą nie wchodziły sobie w drogę, a w razie potrzeby pomagały sobie całym nakładem wspólnych sił. Bardzo spory aspekt stanowić będzie współpraca między dwoma dowódcami zarówno WPD jak i SPD, wjazd jednych na teren drugich będzie dozwolony. Każda dywizja tak jak na jednym z obrazków ma swój teren jurysdykcji i się go trzyma, nie jest to oczywiście aż tak sztywne jak na obrazku, ale należy to brać pod uwagę. Przejazd z terenu jurysdykcji WPD do SPD lub na odwrót będzie odpowiednio meldowany na radiu wraz z powodem przejazdu. Wspólne akcje, strzelaniny, pościgi jak najbardziej będą się tyczyć obu dywizji wspólnie, nie powinno być z tym problemu.

Frakcja także dzieli się na jednostki: Speed Enforcement Unit oraz San Andreas Special Forces wraz z jednostką Tactical Robbery Unit oraz sekcję administracyjną

Speed Enforcement Unit (SEU) jest jednostką typowo pościgową w skład której wchodzą zarówno funkcjonariusze WPD jak i SPD. Jednostka jest wyposażona w specjalnie zmodyfikowane pojazdy policyjno-sportowe do pościgów przy wysokim ryzyku oraz prędkościach. Oczywistym jest, że ogromnym przywilejem będzie możliwość dostania się w do tej jednostki, a zrobić to będa mogli tylko najlepsi kierowcy wewnątrz departamentu.

Chciałbym również przywrócić w porozumieniu z liderem FBI San Andreas Special Forces (SASF) jest jednostką antyterrorystyczną nie należącą bezpośrednio pod Command Bureau (jako zarząd LSPD), a jedynie pod komendanta. Typowo wyspecjalizowana w taktykach szturmowania, odbijania, zabezpieczania, konwojowania i nie tylko specjalna jednostka, której skład nie jest jawny a w której wyposażenie wchodzą helikoptery, enforcery, armatki i inne pojazdy bojowe. Dokładny plan na prowadzenie SASF’u omówię wraz z nowym dowódcą ów jednostki, który zostanie wybrany gdy tylko nastąpi taka możliwość.Jednostka ta działałaby tylko w przypadku kryzysowych sytuacji, gdzie wszelkie inne środki zawiodą ( aby nie zabierać pracy SWAT`owi)

 

Tactical Robbery Unit – Jednostka która ówcześnie została powołana przed Sevena, w moim mniemaniu spisuje się ona dobrze, można nawet powiedzieć że rewelacyjnie – Na swoim koncie mieliśmy wiele sukcesów w tej jednostce, odzyskaliśmy wiele skradzionych pojazdów oraz majątków na kwotę blisko $200.000 – Jednostka ta jest „tajna” co oznacza że jej członkowie działają niejawnie, i mają zielone światło na wszelkie działania w terenie związane z poszukiwaniem skradzionych majątów czy pojazdów. 

 

5) Opis rang, awansów, patroli oraz informacje na temat akademii.

 

Skoro omówiliśmy podstawową strukturę frakcji, przejdźmy do systemu rang i awansów wewnątrz departamentu, a wygląda to następująco:

01 - Police Officer I [PO1]
02 - Police Officer II [PO2]
03 - Police Officer III + SLO [PO3]
04 - Seregant I [SGT1]
05 - Seregant II [SGT2]
06 – Lieutenant I oraz I+ [LT]
07 - Captain [CPT]
08 - Assistant Chief of LSPD [ACOP]
09 - Chief of LSPD [COP]

Police Officer I - Świeżo przyjęty do LSPD officer wprost spod akademii, który rozpoczyna swoje pierwsze patrole wraz ze swoim officerem treningowym (Field Trening Officer [FTO] o stopniu minimum PO3). Podczas dwutygodniowego okresu próbnego, officer jest poddawany różnym testom oraz próbom, podczas którego officer treningowy sporządza notatkę o jego podopiecznym i to finalnie od FTO zależy czy osobnik otrzyma awans, zostanie cofnięty do akademii czy opuści szeregi LSPD. Standardowo, PO1 może odbywać patrole samodzielne na holowniku (o ile ten będzie dostępny) oraz patrole wraz ze swoim FTO (ten może mu pozwolić kierować, choć większość sytuacji będzie się sprowadzać do pozostania na pozycji RTO (Radiooperatora, pasażer z boku). Standardowo PO1 wyposażony może być w paralizator, pałkę teleskopową czy gaz łzawiący - bez dostępu do broni krótkiej czy długiej.

Police Officer II - Officer będący już po okresie próbnym, aczkolwiek nie mogący samodzielnie rozpocząć patrolu. Osobnik musi mieć partnera o stopniu minimum PO2 (Po2+Po2) aby rozpocząć patrol radiowozem. Officer stopnia drugiego ma prawo być wyposażony w broń krótką i nie podlega oczywiście już FTO.
Od stopnia PO2 można ubiegać się o dołączenie do jednostek takich jak SEU/TRU. Pomimo tego, że jesteśmy członkami dywizji, możemy być także członkami jednostek (dodatkowe obowiązki i przywileje).


Police Officer III + SLO - Officer będący już pełnoprawnym funkcjonariuszem LSPD, mogący samodzielnie rozpoczynać patrole radiowozem, tak samo od tej rangi funkcjonariusz może ubiegać się o zostanie FTO [dodatkowe plusy](officerem treningowym) dla przychodzących świeżynek do frakcji (PO1) i uczy ich tak, jak nauczono ich wcześniej właściwej gry w LSPD i podstaw, bo akademia choćby nie wiadomo jak perfekcyjnie była prowadzona, nigdy nie przedstawi ci tego tak, jak wygląda to w rzeczywistości. Praktyka czyni mistrza. Ranga może ubiegać się o pozwolenie na wydanie broni długiej, aczkolwiek nie każda propozycja może zostać rozpatrzona.

Seregant I - Sierżant stopnia pierwszego to funkcjonariusz mający za zadanie doglądać poczynania officerów na niższych stopniach, mogący karać ich za błędne zachowania, rozpatrywać podstawowe i niewymagające interwencji dowódcy dywizji sprawy, organizować patrole i mniejsze akcje. Od minimum stopnia Sereganta I można pełnić dowództwo nad jednostką/dywizją. Także od tego stopnia można objąć rolę SuperVisora (dowódcy) podczas akcji zorganizowanej takiej jak strzelaniny, pościgi i tym podobne.

Seregant II - Sierżant stopnia drugiego to osoba z identycznym uprawnieniami jak SGT1, jednakże z możliwością używania pojazdów specjalnych takich jak helikopter czy łódź, ewentualnie pojazd taktyczny.

Lieutenant I i I+ – Porucznik, którego zadaniem jest doglądać zarówno officerów jak i sierżantów w ich poczynaniach, zwykle stopnie te pełnią jakieś większe role, na przykład dowództwo jednostką lub zastępstwo dowódcy, ponadto mogą w pełni organizować akcje oraz ich teren działania obejmuje obie dywizje (pomimo że przynależą do jednej, wybranej).

Captain - Kapitan. Członek zarządu LSPD, osoba dowodząca dywizją. Może wraz z komendantem i resztą podejmować różne decyzje, przedstawiać propozycje, korygować błędy i tym podobne.

Assistant Chief of Police – Prawa ręka komendanta. Osobnik posiadający pod nieobecność komendanta pełne prawo do zarządzania frakcją.

Chief of Police – Komendant. Główna osoba odpowiedzialna za wszystko co dzieje się wewnątrz i na zewnątrz frakcji, podejmowanie i finalizowanie wszelakich decyzji.

Z grubsza opisałem jak powinno to wyglądać, wiadomo - są rzeczy które mogą ulec zmianie szybciej lub później, zależnie od potrzeb i zastosowań, jednakże tak według mnie powinien wyglądać system rang - Właściwie to taki jest obecnie, i myślę ze sprawdza się on.

System awansów jaki przedstawię jest systemem wymyślonym przez Jume i Kolbe podczas ich kadencji. Miałem okazję go przetestować na własnej skórze, dlatego uważam, że sprawdzi on się tutaj doskonale. Polega on właściwie na zbieraniu plusów (bądź minusów które może wydać ranga minimum SGT1) aby otrzymać awans. Pozwolę sobie tutaj napisać jak on dokładnie od A do Z wygląda

1. Na randze OP1-OP3 system ten nie obowiązuje i awanse nadaje się za czas przebyty na danej randze.
2. Osoby na rangę Kapitana zatwierdza komendant/zastępca komendanta.
3. Plusy liczy się od rangi Police Officer I
4. Po uzyskaniu awansu na Sierżanta I lub Porucznika plusy się zerują.
5. Od rangi OP3 aby dostać awans należy mieć/określoną ilość plusów (zależnie od rangi)wymaganą ilość tygodni (zależnie do rangi)
6. Wymagana ilość
Sergeant I – 6 plusów, dwa tygodnie
Sergeant II – dwa tygodnie
Lieutenant – 12 plusów, cztery tygodnie

Ogólna lista plusów będzie stale aktualizowana przez zarząd (dowódcy + zastępca + komendant) na Google Drive i dostępna publicznie dla funkcjonariuszy.

Co tydzień w niedzielę lub inny dzień tygodnia w dogodnym terminie dla każdego, o godzinie X odbywać będą się zebrania obowiązkowe dla wszystkich członków, na których będą odbywać się uroczystości awansów, degradacji, zwolnień, premii i przede wszystkim podsumowań tygodnia, nadchodzących zmian czy zadań.

 

6) Patrole
Skoro przedstawiliśmy wyżej rangi, to na koniec na krótko wspomnę żeby się bezsensownie nie rozpisywać, że funkcjonariusze mają możliwość wykonywania patroli radiowozem, motorem, holownikiem, pojazdem specjalnym (heli/łódź), pojazdem pościgowym (seu), pojazdami do zastosowań taktycznych (sasf).

 

 

 

7) Akademia i wstęp do departamentu

Akademie prowadzić będzie dowódca wraz z wykładowcami i pomocnikami, akademia potrwa od 4-5 dni przez które będą odbywały się ćwiczenia oraz wykłady. Mocny nacisk stawiamy na wspólne granie w towarzystwie pomocników, wspólne biegi, zabawy, ćwiczenia, tory przeszkód - naprawdę, wystarczy trochę pomyśleć i można z nudnego i bezsensownego siedzenia w akademiku LSPA i słuchania wykładów zrobić kawał dobrej i wspaniałej zabawy na wspólnej grze.

Chce aby osoby po LSPA nie powiedziały, że to było marnotrawstwo czasu i było to niepotrzebne, tylko żeby dobrze to wspominały choćby poprzez dobór odpowiedniej kadry szkoleniowej, z czym być problemu nie powinno.

Po różnych egzaminach takich jak tor (jazda radiowozem), egzamin sprawnościowy (bieganie) i ukończeniu wszystkich wykładów oraz egzaminów (zaliczenie obowiązkowe) - przystępujemy do ostatniego egzaminu, od którego zależy czy zdamy czy nie - egzamin wrzucamy na stronę testportalu i przez 24h kadeci mają czas na jego rozwiązanie.
Oto przepustka do LSPD, gdzie czekają kolejne okresy testowe i próby

7A) Akademia dla weteranów:

Stawiam mocno na możliwość powrotu do gry w LSPD jeśli dana osoba wcześniej grała w naszych szeregach. Akademia dla weteranów polega na tym, że osobnik po napisaniu i zatwierdzenia podania jest rekrutowany - Po zrekrutowaniu, dostaje on dostęp do listy zmian która również jest prowadzona, musi sobie on przyswoić te zmiany które miały miejsce w czasie kiedy on nie należał do departamentu - I po upływie 24h, lub wcześniej jeśli wyrazi taką chęć przystępuje do egzaminu - W momencie jego zdania, zostaje on automatycznie przywrócony na rangę Officer II ( lecz jest pod specjalnym nadzorem)

8) Zasięg działania frakcji i jej sposób a także metody i zmiany

Officerowie będą jak najbardziej egzekwować kodeksy drogowe i karne, ale chciałbym MOCNO postawić na współpracę z innymi frakcjami i organizacjami które będą chętne pomóc nam i z nami grać, a raczej z tym nie powinno być problemu. Nikogo nie skreślam i nie mam zamiaru nikomu blokować gry z nami, na tym to właśnie polega, byśmy ze sobą współpracowali i razem się bawili, a nie organizowali jakieś bezsensowne podchody

Podstawą jest odbieranie zgłoszeń od obywateli, na to będę kłaść ogromny nacisk, priorytet wezwań, zarówno od innych frakcji jak i najzwyklejszych obywateli. Niezależnie czy komuś auto ukradli, czy znaleziono trupa czy też może kot wlazł na drzewo starszej pani, wszystko ma być odebrane, zameldowane i sprawdzone.

Zachowania funkcjonariuszy, te odpowiednie będę nagradzać plusami i premiami, natomiast te mniej poprawne, egzekwować będą dowódcy poszczególnych jednostek/dywizji - nikomu nie będę pobłażać ze względu na to że kogoś znam lub coś podobnego.

Temat korupcji jest jasny. Nie jest dozwolona w najmniejszym stopniu. Na pytanie czy będzie, odpowiem dwuznacznie. Nie jest wykluczone że kiedykolwiek taka opcja nie zostanie wprowadzona lecz do tego muszą dojrzeć niektóre osoby.

Co do wystawiania mandatów, na wykroczenia z Kodeksu Drogowego (KD) chcę stosować prostą zasadę. Pierwsze wykroczenie w kartotece będzie skutkowało zwykle pouczeniem. Następne = Mandat. Oczywiście, nie obowiązkowy ten mandat za następnym razem. To, że ktoś otrzyma mandat w powinien otrzymać pouczenie to kwestia funkcjonariusza, któremu może się nie spodobać wasz brak kultury do niego i tym podobne. Od tego gracze mają już swoje głowy, by takie decyzje podejmować samemu, a jeśli podejmują je źle - wtedy sprawę kierujemy do dowódcy i on robi porządeczek z taką osobą. Krótko, zwięźle i na temat.

Manewry takie jak manewr STS (strzelanie w opony podczas pościgu) będą wykluczone, chyba że osoba zagrozi w sposób bezpośredni życiu funkcjonariuszy/obywateli (otworzenie ognia) lub swoim sposobem będzie przejawiała inne zagrożenie.
 

Informacja dotycząca pościgów – W LSPD gram już bardzo długo, i nie ma nic bardziej denerwującego aniżeli rozwalony admiral który prowokując, jeździ wokół Ciebie jak dureń licząc na to że będzie miał zabawę i radochę z tego – Otóż nie, nie będziemy reagowali na takie zaczepki osób SPECJALNIE prowokujących – Jeśli chcesz, to idź się pościągaj gdzie indziej.

Listę zmian wewnątrz frakcji dotyczącą obywateli chcę zamieścić na forum, do wglądu publicznego [prowadzony change-log], także jak i czarną listę dla osób które do frakcji się nie dostaną czy też inne istotne informacje.

Powtórzę się zapewne, aczkolwiek bardzo mocno chce postawić nacisk na interakcję z graczami i wykluczyć na tyle ile jest to możliwe użycie skryptu (chyba że jest to po prostu konieczne, takie jak zakucie, nałożenie mandatu, aresztu, etc.)

Automatyczne dawania przetrzymania będzie niemożliwe – Chyba że dany osobnik całokształtem swojej postawy zasłuży sobie na to ( Lecz w takim wypadku konieczne będą dowody w postaci ss`ów ze na przykład „nagle” musiał spadać czy coś w tym stylu podczas przygotowania do rozprawy czy przesłuchania).

Wewnątrz frakcji MUSI panować szacunek. Niższa ranga zawsze musi traktować wyższą choćby o jeden stopień rangę z odpowiednim i należytym jej szacunkiem. To samo tyczy się obywateli, traktowanie kogoś jak przysłowiowej "szmaty" zakończy się rychłym zakończeniem kariery przez danego funkcjonariusza. 

Zależy mi niesamowicie na opiniach graczy spoza frakcji, oczywiście tym ze środka także, więc każdy będzie miał możliwość napisania do mnie na PW na forum, przedstawienia problemu, propozycji i tym podobnego. Chcę by ta frakcja nie była zamknięta i obrócona dupą na graczy, a na odwrót - by każdemu udzielono należytej pomocy zarówno w grze IC jak i OOC.

 

 

9) Wspólna „debata” innych frakcji oraz organizacji przestępczych:

Tutaj chyba nie trzeba zbyt wiele dodawać, w przypadku gdy moje podanie zostanie pozytywnie rozpatrzone i zaakceptowane, chciałbym w dogodnym dla wszystkich terminie zorganizować małą „debatę” wszystkich liderów służb porządkowych, oraz organizacji – Co taka debata będzie miała na celu? Każdy będzie miał chwilę aby porozmawiać o tym czego oczekuje ode mnie jako lidera frakcji, każdy będzie mógł się wypowiedzieć na temat tego co mu nie odpowiada, co by chciał zmienić, czy może wprowadzić zupełnie jakiś nowy pomysł – Jestem otwarty na wszelkie propozycje, i uważam że taka rozmowa wyjdzie każdemu na dobre – Przedstawimy sobie jasne warunki działania jednostki.

 

10) Podsumowanie

 

Wszelakie omówione kwestię powyżej są moją wizją oraz wizją zapożyczoną chociażby od sposobu zarządzania frakcją na przykładzie innych liderów, bo uważam że LSPD jest na tyle specyficzną frakcją ze praktycznie 90% pomysłu i sposobu na prowadzenie frakcji, będzie się pokrywało z tym co zaproponowali poprzednicy) na prowadzenie frakcji. Zależnie od tego jakie zmiany i nowości pojawią się na serwerze tak dostosujemy do nich LSPD. Dużo rzeczy wyjdzie w praniu.

Chcę aby to LSPD sprawiało przyjemność wszystkim graczom, abyśmy mogli razem poprawiać różne błędy, rozwiązywali konflikty i spory. Nie należy się bać pisać do mnie o czymś, bo ja od tego jestem aby pomóc i wytłumaczyć coś, a nie ma rzeczy - której nie da się rozwiązać lub wytłumaczyć

Co do obsadzenia stanowisk, wg mnie osoby zajmujące obecnie decyzyjne stanowiska w LSPD są na odpowiednim miejscu, w odpowiednim czasie więc to chwilowo pozostanie bez zmian. Dziękuję bardzo za przeczytanie. Jeśli o czymś zapomniałem lub w razie jakichkolwiek pytań – śmiało odpowiem. Pozdrawiam i do zobaczenia w grze.

Użytkownik Calvo edytował ten post 04/07/2019 - 17:26

[Focusowsky]

 

Aplikacja na Chief Of Police Los Santos Police Department

 

 

 Słowa wstępu... 

 

 

Witam serdecznie wszystkich czytelników mojej aplikacji. Większe grono odbiorców może mnie doskonale znać ze względu na mój staż na tej platformie jednak jeśli ktoś nie jest ze mną zaznajomiony pozwolę przyspieszyć swoją wypowiedź i się przedstawić. Nazywam się Kamil, za mną już dwadzieścia dwie wiosny i brnę dalej. Pochodzę z województwa Łódzkiego. Moimi głównymi zainteresowaniami są filmoteka, historia, muzyka oraz podróżowanie. Uwielbiam spędzać czas ze swoją kobietą wyskakując na jakiś czas w głuszę, gdzie mogę odpocząć od mojej pracy. Zaczepiając wątek pracy - pracuję jako logistyk w jednej z przedsiębiorstw zajmujących się produkcją skrzynek narzędziowych oraz innych przedmiotów. Wieczory lubię spędzać ze znajomymi grając w gry strategiczne czy też znane nam wszystkim na tej platformie Grand Theft Auto San Andreas. Jestem osobą opanowaną, rozważną, otwartą oraz kulturalną. Szanuje opinię innych oraz nawiązuje kontakty z nowymi ludźmi. Jednym z atutów jest umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi, sprawiedliwość względem wszystkich, sprawne i świadome podejmowanie decyzji oraz działanie pod wpływem presji.

 

 

 Zażegnanie dotychczasowych problemów 

 

 

Od pewnego czasu ze smutkiem spoglądam na frakcję, w której niegdyś spędziłem bardzo dużo czasu. Jednym z powodów, dla których kandyduje jest zażegnanie problemów, które stawiają LSPD w złym świetle. Rehabilitacja tej frakcji jest rzeczą priorytetową, którą wykonam jeśli zostanie mi dana szansa objąć stanowisko przywódcze w tej frakcji.

 

Problemy, które występują w LSPD są następujące:

 

• Znikoma aktywność LSPD na służbie

Przyglądając się obecnej sytuacji frakcji niestety trzeba to stwierdzić - nie jest dobrze. Weryfikując przez okres kilku tygodni aktywność tej frakcji z bólem muszę stwierdzić, że jest ona minimalna. LSPD jest przodową frakcją i musi świecić przykładem aktywności dlatego nie można na taki stan rzeczy. Planuję wprowadzić wyższe płace, które wyraźnie wypełnią portfel funkcjonariusza, którego aktywność będzie rewelacyjna. Ponad to przewiduję możliwość awansowania osoby na wyższy stopień za wysoki wkład w życie frakcji oraz postawę, którą powinni kierować się inni oficerowie. Również mam świadomość tego, że po pewnym czasie praca jako funkcjonariusz pomimo swych zalet i ogromnego zasobu możliwości zaczyna robić się monotonna, dlatego zamierzam wprowadzić szereg interesujących eventów wewnątrz frakcji jak i organizowanie ich wraz ze społecznością platformy net4game. 

 

• Napięcie na linii LSPD - Społeczność pod względem gry skryptem

Dużo się słyszy w różnych warstwach społeczności, w których poruszane są sytuacje gdzie funkcjonariusze utożsamiają się bardziej z system, który upoważnia ich do danych działań zamiast prowadzenia bogatej i ciekawej interakcji ze społecznością. Sygnały docierające do mnie o takich incydentach zaniepokoiły mnie, dlatego uważam tą kwestię za priorytet. Zamierzam uświadomić osobom grającym w LSPD, że system, które są w ich posiadaniu są ważnym czynnikiem, który pomaga im w codziennej pracy jednak nie jest on wyznacznikiem rozgrywki w tej frakcji. Obfite interakcje ze społecznością, przedstawienie funkcjonariusza jako osobę pomocną dla drugie człowieka jest moim kolejnym zadaniem do wykonania jako przyszły lider LSPD. Uważam, że pełna fantazji oraz ekscytująca gra IC pomoże LSPD wyjść z marazmu określanego jako "Gra skryptem".

 

• Zapobiegnięcie trwaniu w bezwzględnej farsie obowiązkowego zwycięstwa​ 

Od pewnego czasu mając styczność z LSPD jako zwykły gracz niezrzeszony z żadną frakcją porządkową oraz wcześniej będąc w szeregach FBI zauważyłem, że w mentalności funkcjonariuszy istnieje coś takiego jak "bezwzględne zwycięstwo" jednostek LSPD nad osobą łamiącą prawo bądź uciekającą przed jednostkami departamentu. Jest to wręcz nieco irytujące, że w żaden sposób nie ma możliwości na ucieczkę bądź zniknięcie z radarów departamentu po złamaniu danego prawa. Wręcz byłem świadkiem, gdzie w sytuacji o praktycznie decydującym zwycięstwie i ucieczce przed departamentem, funkcjonariusze sięgali po broń tylko i wyłączanie aby przyskrzynić uciekiniera i postawić go przed wymiar sprawiedliwości. Uważam, iż sięganie po takie środki to wyłączny akt desperacji i ponowne przedstawianie LSPD jako frakcję, która nie potrafi poradzić sobie z jej główną domeną - dbanie o bezpieczeństwo oraz uwikłanie przestępców drogą obezwładnienia a nie zagrażania ich zdrowi bądź życiu. Jako lider LSPD zamierza zniwelować takie podejście i wpajać nowym jak i obecnym funkcjonariuszom, że sięganie po broń bądź inne środki, z którymi osoba uciekająca nie da sobie rady jest wyłącznym aktem braku umiejętności w prowadzeniu pościgu stawiającym oficera pod znakiem zapytania w kwestii jego podstawowych umiejętności, które musi spełniać na służbie.

 

• Pomoc rannemu funkcjonariuszowi podczas działań to PRIORYTET 

Spędzając czas na naszym serwerze wielokrotnie widziałem jednostki departamentu ścigające osoby, które stwarzały zagrożenie w ruchu drogowym czasami powodując wypadki radiowozów, w których funkcjonariusze brali udział. Intrygującą sprawą jest to, że  funkcjonariusz, który doznał obrażeń wskutek wypadku został ominięty i nie udzielono mu pomocy ze względu na prowadzony pościg przez inne jednostki departamentu. Uważam, iż takie sytuacje są niedopuszczalne. Za swojej kadencji mam zamiar wprowadzić zmianę, która usunie ten diametralny błąd. Życie i zdrowie funkcjonariusza jest rzeczą najważniejszą podczas prowadzonych działań, dlatego też zamierzam uczulać na takie sytuacje tworząc mini informator, w którym zawrę możliwie wszystkie okoliczności, które mogą wydarzyć się podczas działań oraz sukcesywne radzenie sobie z nimi podczas tychże ewentualności.

 

 

 

 

 Generalne zmiany w Los Santos Police Department 

 

 

Po unormowaniu problemów związanych z działalnością frakcji zamierzam przejść do wprowadzania zmian, które urealnią i wzbogacą rozgrywkę funkcjonariuszom przekazując im prawdziwego ducha amerykańskiego funkcjonariusza departamentu. Moim priorytetem jest zmaksymalizowanie zmian względem odwzorowania Los Angeles Police Department uwzględniając realia, które są na naszej platformie.

 

Zmiany w LSPD, które zamierzam wprowadzić są następujące:

 

 

 Fuzja FBI z LSPD 

 

 

Istotną kwestią aktualnych czasach jest wzmożona aktywność frakcji porządkowych. Niestety tak jak wspomniałem wyżej aktywność LSPD jest znikoma i trzeba działać zdecydowanie i szybko. Moim pomysłem, który prawdopodobnie rodził się od dawna innym jest złączenie Federalnego Biura Śledczego i Departamentu Policji Los Santos w jedno. Ta fuzja przyniesie sporo korzyści jeżeli finalnie sugestia przejdzie z planów w realizacje. Dzięki połączeniu departament zyska więcej osób a zarazem stworzy możliwość aktywniejszej pracy LSPD. Aby FBI nie utraciło swoich dotychczasowych obowiązków mam zamiar po połączeniu utworzenie Detective Division, które zajmowało się dotychczasowymi obowiązkami FBI. Jako przyszły lider gwarantuję, że nikt nie zostanie pominięty i sprawiedliwie oraz z głową rozdzielę poszczególne obowiązki dla naszych przyjaciół z biura federalnego, którzy skuszą się dołączyć do LSPD po dokonaniu połączenia. Wszelkie departamenty znajdujące się w szeregach obecnego FBI będą miały racje bytu przy włączeniu do LSPD - mam na myśli tutaj SWAT oraz IAG.

 

 

 

 Struktura departamentu 

 

 

Również pragnę zająć się nieco zmianami i rozmieszczeniem poszczególnych dywizji i podległych pod nie jednostek czy sekcji. Moimi głównymi priorytetami jest urealnienie nazw komisariatów zgodnych z ulicą na której znajdują się bądź mogłyby się znajdować. 

 

Zmiany względem nazewnictwa i lokalizacji oraz rozgałęzień wewnątrz komisariatów wygląda następująco:

 

Los Santos Police Department Headquarters

 

(110 Police Plaza, Pershing Square, Los Santos, San Andreas)

 

Field Operation Section

 

• Metropolitan Division
• Traffic Enforcement Division
• Air and Water Support Division

 

Administrative Services Bureau

 

• Office of Public Affairs
• Firearms Licensing Section
• Vehicle Impound Section
• Complaints Section

 

Panopticon Avenue Police Station

 

(3 Panopticon Avenue, Commerce, Los Santos, San Andreas)

 

Field Operation Section

 

• Gang Unit

 

Metropolitan Avenue Police Station

 

(759 Metropolitan Avenue, Commerce, Los Santos, San Andreas)

 

Detective Bureau

 

• Detective Division

- Homicide Robbery Section

- Commercial Crimes Section

- Forensic Science Section

- Technical Investigation Section

 

Professional Standards Bureau

 

• Internal Affairs Group

- Administrative Investigation Section

- Criminal Investigation Section

 

St-Lawrence Boulevard Operations Bureau

 

(871 St-Lawrence Boulevard, Verona Beach, Los Santos, San Andreas)

 

Special Operations Bureau

 

• Special Weapons and Tactics

- K9 Unit

- Bomb Squad

 

 

 Stopnie służbowe 

 

 

W tej dziedzinie nie ma dużego pola manewru do przeprowadzenia gruntownych zmian, jednak mam pewne sugestie co do danych stanowisk.

 

 

• Police Officer I,II,III,III SLO (Senior Lead Officer)

Jest to podstawowym poziom w hierarchii wydziału policji w Los Santos od którego zaczyna każdy nowo przyjęty Oficer. Awans na wyższy stopień  Każdy oficer musi służyć we wszystkich trzech klasach przed uzyskaniem awansu do następnej klasy. (czyt. Sierżanta) 

 

Police Officer I - pierwszy stopień, na który wkraczają młodo przyjęci adepci Los Santos Police Academy. Funkcjonariusze stopnia pierwszego nabierają przez max. 2 tygodnie doświadczenie w działalności departamentu, pracy funkcjonariusza i wiążącymi się z tym stopniem obowiązkami i przywilejami. Taki oficer posiada przydzielonego przez kadrę zarządzającą FTO (Field Training Officer), który bacznie przygląda się jego poczynaniom i weryfikuje, czy jest dobrym materiałem na awans w hierarchii departamentu.

 

Police Officer II - drugi stopień w hierarchii Los Santos Police Department. Po finalnym otrzymaniu aprobaty FTO oznaczającym pomyślne ukończenie okres próbnego cały czas nabywamy doświadczenia i dogłębną wiedzę o działaniach departamentu. Na tym stopniu mamy możliwość działań jedynie z jeszcze przydzielonym nam FTO bądź stopniami wyższymi od nas. (czyt. Police Officer III oraz wyżej) Otrzymujemy również możliwość uczestniczenia w działaniach z detektywami czy też oficerami Gang Unit. Podczas przebywania na przedstawionym szczeblu kariery zawodowej kadra zarządzająca po okresie tygodnia weryfikuje aspiracje oficera ukierunkowując go na działania z daną jednostkę. Przed awansem na stopień wyżej (czyt. Police Officer III) funkcjonariusz musi odbyć z wyznaczonym przez zarząd Sierżantem tzw. Check Patrol, który finalnie będzie weryfikował umiejętności funkcjonariusza i potwierdzi słuszność opinii FTO.

 

Police Officer III - trzeci stopień w hierarchii Los Santos Police Department. Oficer stopnia trzeciego ma możliwość za pomocą stosownego uzasadnienia ubiegać się o funkcje Senior Lead Officer'a oraz posiada uprawnienia do prowadzenia samotnych patroli. Na stopniu PO III również może dokonać wyboru pomiędzy pozostaniem w jednostkach Metropolitan Division bądź przejściu do Gang Unit ze wcześniejszym przeszkoleniem. Jest upoważniony do prowadzenia działań w terenie z niższymi stopniami (czyt. Police Officer II oraz I). Świeci przykładem doświadczenia i nabytych umiejętności potrzebnych do pełnienia sukcesywnej służby. Po ukończeniu dwutygodniowej służby na stopniu PO III, oficer ma możliwość aplikacji w szeregi Detective Division, kadry szkoleniowej Los Santos Police Academy, kierowców jednostki Traffic Enforcement Division (TED) czy też Air and Water Support Unit (AWSU), bądź po ukończeniu trzytygodniowej służby otrzymania promocji na stopień Sierżanta pierwszego stopnia. W swoich przywilejach posiada również możliwość wydawania sprzętu potrzebnego w codziennej służbie sobie i innym oficerom.

 

Police Officer III+1 (SLO - Senior Lead Officer) - funkcja, którą może otrzymać oficer stopnia trzeciego po uprzednim uzasadnieniu swojej chęci objęcia tej funkcji dla kadry zarządzającej. Jej zadaniem jest nauka działań praktycznych, które wymagane są do przedstawienia oficerom niższych stopniem oraz prowadzenie patroli sprawdzających nabyte umiejętności przez oficerów stopnia pierwszego, którzy uczęszczali na Los Santos Police Academy. W swoich przywilejach posiada możliwość udania się na patrol X-Ray (patrol pojazdem nieoznakowanym). Posiada również wymuszony system wymuszania kar porządkowy. Ma dostęp do systemu wymuszania mandatów.

 

• Seregant I, II

Seregant I - oficer na tym stopniu staje się uprawniony do wykonywania wyspecjalizowanych zadań poza podstawową pracą w LSPD. Podstawowymi obowiązkami w tej klasie to nadzór patrolowy, dbanie o odpowiednią liczbę sprzętu w magazynie, przeprowadzanie audytów i wiele więcej. Jest upoważniony do przejmowania funkcji Supervisior'a podczas działań departamentu oraz pod egidą zarządu wykonuje Check Patrol z wydzielonym przez kadrę zarządzającą oficerem. Do obowiązków sierżanta zaliczane jest również organizowanie pracy oficerom o niższych stanowiskach (Police Officer I, II, III oraz III+1). Ma uprawnienia do rejestracji broni.

 

Seregant II - sierżant drugiego stopnia jest upoważniony do weryfikacji stanu floty oraz dbałości o uzupełniony magazyn, w którym składowany jest sprzęt funkcjonariuszy potrzebny do działań w terenie. Na tym stopniu uwzględniono również obowiązki sierżanta pierwszego stopnia z wymienionymi wyżej obowiązkami dodatkowymi. Również pod egidą zarządu wykonuje Check Patrol z wydzielonym oficerem. 

 

• Detective I, II, III

Detective I - początkujący detektyw. Na tym stopniu zostaje wdrażany w działania Detective Division i współpracę z innymi dywizjami w departamencie. Jest to okres przygotowawczy trwający miesiąc przed finalnym awansem na wyższy stopień. W jego obowiązkach jest sekcja zwłok, przeprowadzanie testów daktyloskopijnych, balistycznych, parafinowych oraz narkotykowych. Uczony jest postępowania jako detektyw oraz skutecznego zdobywania informacji. Wraz z detektywami wyższych stopniem gromadzi dowody i weryfikuje wszelkie ewentualności związane ze sprawami morderstw, molestowań, gwałtów, postrzeleń i aktów samobójczych oraz kradzieży mienia o wysokim stopniu znaczenia oraz przeprowadzanie wywiadów środowiskowych.

 

Detective II - to drugi stopień w dziedzinie detektywistycznej. Dzięki swoim umiejętnościom i wiedzy czynnie przykłada się do owocnych działań Detective Division. Jest również detective trainer'em (szkoleniowcem) niższych rangą (czyt. Detective I). Jest również wyznaczony do weryfikacji umiejętności detektywa pierwszego stopnia i finalnemu wystawieniu opinii Commanding Officer'owi. 

 

Detective III - to trzeci a zarazem najwyższy stopień w dziedzinie detektywistycznej równy w hierarchii ze stopniem Seregant II. Jest chlubą wydziału i prowadzi najbardziej poważne sprawy takie jak rozpracowania organizacji przestępczych, rabunki, morderstwa z wyjątkowym okrucieństwem, porwania, pobicia z wyjątkowym okrucieństwem, transport kontrabandy i tym podobne. Posiada upoważnienie do przejęcia dowództwa nad zgrupowanymi działaniami w celu uwikłaniu celu.

 

• Lieutenant I, II

Lieutenant I - wyższy stopień oficerski w Los Santos Police Department. Do jego podstawowych obowiązków możemy zaliczyć dbanie o sprawne i bezpieczne przeprowadzanie działań departamentu, weryfikacja ekwipunków oficerów oraz prawidłowej pracy niższych stopni. Za swój obowiązek mają również wykonanie w ciągu tygodnia jednego raportu sytuacyjnego polegającego na konkretnie ustalonych działaniach, jego powodzie i skutku podczas konkretnej mobilizacji.

 

Lieutenant II - drugi wyższy stopień oficerski w Los Santos Police Department. Do obowiązków porucznika drugiego stopnia zalicza się pomoc dywizjom detektywistycznym w zarządzaniu operacjami departamentu, odpowiedzialność za nadzorowanie sierżantów prowadzących działania w terenie oraz odpowiada za szkolenie oficerów departamentu w nabywaniu szerszej wiedzy na temat swojej pracy oraz ćwiczeniu posiadanych już umiejętności do perfekcji.

 

• Capitan I, II,

Capitan I - specjalizuje się w kontrolowaniu i nadzorowaniu funkcji oficerów niższego szczebla w zgodności z przepisami, normami, procedurami i standardami departamentu. Ma możliwość objęcia funkcji dowódczej w jednej z jednostek departamentu (czyt. TED, AWSU). Pomaga kadrze szkoleniowej Los Santos Police Academy w tworzeniu programów szkoleniowych dla kadetów uwzględniając przy tym wszelkie zgodności z normami departamentu.

 

Capitan II - wykonuje identyczne obowiązki co Capitan I. Do jego obowiązków również należy odpowiednia reprezentacja departamentu w mediach oraz weryfikuje raporty złożone przez poruczników. Na tym stopniu kapitan ma możliwość otrzymania promocji na stanowisko Commandera tylko i wyłącznie kiedy na danym stanowisku jest wakat oraz jeżeli spełnia wymagane normy ustalone przez Chief Of Police bądź jego zastępce.

 

• Commander

Commander - pełni rolę dowódczą nad daną dywizją (Metropolitan Division, Gang Unit, Special Weapons and Tactics, Internal Affairs Group) bądź oddziałem departamentu w mieście. Do jego obowiązków zaliczamy nadzorowanie nad sprawnym oraz produktywnym działaniem danej dywizji, pracą funkcjonariuszy niższych szczebli oraz egzekwowanie prawa przez samych oficerów. Jest również medialną twarzą departamentu i w tej dziedzinie musi dbać o promowanie bezpieczeństwa i rozważnego trybu życia poprzez liczne uczestnictwa w imprezach medialnych czy wystąpieniach wynikających z nieoczekiwanych sytuacji podczas służby.

 

• Deputy Chief of Police

Deputy Chief of Police - jest drugą najwyższą rangą w departamencie i podlega bezpośrednio szefowi policji. Nadzoruje i kieruje działaniami funkcjonariuszy patrolujących. Ponadto zastępca szefa reprezentuje departament na spotkaniach społeczności i biznesu w celu promowania misji i celów departamentu budujących wzajemne zaufanie między społecznością a departamentem. Ponadto zastępca szefa na bieżąco informuje szefa policji o wszystkich działaniach operacyjnych LSPD. W jego obowiązkach leży opieka nad Commander'ami oraz sprawdzanie efektywności działań danych jednostek i dywizji. Pod nieobecność Chief Of Police pełni rolę zastępczą otrzymując wszelkie obowiązki COP'a.

 

• Chief of Police

Chief of Police - jest najwyższym rangą oficerem w LSPD. Opowiada za planowanie, sprawne zarządzanie i funkcjonowanie departamentu oraz odpowiedzi na skargi lub obawy obywateli. Ponadto COP działa we wszystkich sprawach związanych z kwestiami dyscyplinarnymi i wynagradza za wzorową służbę. Jest głównym pionem zarządzającym oraz decydującym względem wszystkich decyzji dotyczących LSPD.

 

 

 Mój punkt widzenia względem śmierci bądź trwałego uszczerbku na zdrowiu funkcjonariusza 

 

 

Śmierć postaci jest nieodzowną częścią każdego gracza kreującego swoją postać. Niestety śmierć postaci przez poprzednich liderów była traktowana po macoszemu. Jako lider LSPD pragnę zaświadczyć, że wprowadzę zmiany dotyczące osób grających pod panelem narażonych pod względem IC na utratę życia bądź dotkliwy uszczerbek na zdrowiu uniemożliwiający prawidłowe pełnienie służby. Uważam iż śmierć postaci, na której gra gracz nie może mieć wpływu na jego dalsze losy w LSPD. Gracz, którego postać zostanie postrzelona bądź stanie się coś co doprowadzi do zgonu ma możliwość powrotu w szeregi LSPD na innej postaci otrzymując taki stopień, który posiadał na poprzednio prowadzonej postaci.

 

 

 "Broń długa" powodem konfliktów na linii LSPD - Organizacje przestępcze 

 

 

Jestem osobą, która pragnie utrzymywać jak najlepsze kontakty z każdą warstwą społeczną na naszej platformie. Jestem święcie przekonany, że kwestią sporną pomiędzy organizacjami przestępczymi a departamentem jest jazda z bronią automatyczną typu M4 przez funkcjonariuszy pracujących w SPD. Popieram sprzeciw względem jazdy z bronią automatyczną nie ze względu na przewagę, którą LSPD musi utrzymać a ze względów wizualnych i realistycznych. Nie spotkałem się z tym aby podczas prowadzenia zwykłego patrolu przez oficerów Gang Unit w Los Angeles na terenach o zawyżonym stopniu przestępczości oficerowi zachowywali się jak Gwardia Narodowa chodząc z bronią wyborową i patrolując wszelkie możliwe zakamarki używając do tego postawy siłowej. Jestem przeciwny jeździe na patrolach z bronią długą i zamierzam wprowadzić zmianę na jazdę z bronią krótką, jednak wyróżniam odosobnione przypadki, gdzie noszenie broni długiej jest wskazane jednakże - w proporcjonalnej do tego ilości. Organizacje muszą wiedzieć, że departament nie jest ich wrogiem numer jeden. Naszym obowiązkiem jest jak same motto wskazuje "Chronić i służyć". Funkcjonariusze dbają o bezpieczeństwo i przestrzeganie zasad i wszelkiej maści kodeksów - nie są organizacją, która miesza się w interesy innej organizacji.

 

 

 Kwestia LSPA oraz amnestii 

 

 

Akademia Policyjna jest ważną kwestią dla departamentu. To dzięki niej departament zyskuje nowych, wspaniale obiecujących się funkcjonariuszy stojących na straży prawa i bezpieczeństwa. Akademia jest częścią, w której trzeba dokonać małej rewolucji a zmiany, jakie chce wprowadzić wyglądają następując:

 

• Zmniejszenie kwoty czesnego, które jest obowiązkowe do wpłacenia podczas uczestnictwa w wykładach i naukach podczas akademii.
• Faktyczne zastosowanie czesnego - kwota, którą każdy przeznacza na czesne będzie zamrożoną gotówką, którą po pozytywnie ukończonej akademii kadra zarządzająca przeznaczy na zakup ekwipunku dla oficera.
• Wprowadzenie nowych zasad panujących na akademii - stworzenie planu szkoleniowego obejmującego przede wszystkim działania praktyczne.
• Nacisk na zwiększoną liczbę interakcji z kadetami aby akademia tętniła życiem
• Przeprowadzanie dodatkowych zajęć dydaktycznych, które pomogą kadetom nabrać szerszej wiedzy bądź wsparcia w opanowaniu materiału podstawowego.

Amnestia jest również istotną kwestią względem departamentu. Na tą tzw. "czarną listę" trafiły osoby, które wyraźnie zaszkodziły bądź w niektórych przypadkach zostały wstawione tam niesłusznie. Jestem osobą wyrozumiałą i jako przyszły lider będę dążył do amnestii ludzi z czarnej listy po wcześniejszej jej weryfikacji. Jestem osobą, która daje szanse na zrehabilitowanie swoich przewinień każdemu.

 

 

 Urealnienie kodów radiowych i wprowadzenie "Incydentów" 

 

 

Kody radiowe występujące w LSPD odstają od realnych standardów obowiązujących w LAPD. Rozumiem, że nie wszystko można przenieść do świata gry jednak rzeczy, które występują na naszej platformie powinny być urealnione. Moim zamysłem jest wprowadzenie zmian w systemie transmisyjnym. Widzę je między innymi tak:

 

 

Kody rzędu trzeciego.

 

CODE 1 - Jazda w trybie zwykłym, bez użycia sygnałów dźwiękowych i świetlnych

CODE 2 - Jazda w trybie przyspieszonym, bez użycia sygnałów dźwiękowych i świetlnych - szukanie jak najkrótszej drogi dojazdu

CODE 3 - Jazda w trybie alarmowym z użyciem sygnałów świetlnych i dźwiękowych, z lekkim nagięciem przepisów drogowych

Code 12 - Fałszywy alarm, używany często przy fałszywym zgłoszeniu na centrali

Code 77 - Uwaga, na danym obszarze występuję zagrożenie, wjeżdżasz na własne ryzyko

Code 37 - Pojazd został zgłoszony jako kradziony, przetransportować w trybie priorytetowym na parking policyjny

Code 100 - W pozycji do przechwycenia, gotowy do działania w przypadku obławy na osobę

 

Przykład nowych kodów rzędu trzeciego:

 

YYY-G-XXX Code 77, 10-20 Jefferson, over.

YYY-G-XXX Code 37, 10-20 Idlewood, over.

YYY-B-XXX 10-5 to status 10 by Code 3, Incident: 207A, 10-20 Market, over.

 

YYY - Numer odznaki kierowcy.

XXX - Numer odznaki, w tym przypadku RTO czyli radiooperatora.

G - Oznacza jaką jednostką poruszamy się, w Gang Unit jest to GEORGE.

Code 77 - Uwaga, na danym obszarze występuję zagrożenie, wjeżdżasz na własne ryzyko.

Code 37 - Pojazd został zgłoszony jako kradziony, przetransportować w trybie priorytetowym na parking policyjny

10-20 - Lokalizacja.

status 10 - Odebranie zgłoszenia od osoby trzeciej (911/bezpośredni przekaz ustny)

Code 3 - Jazda w trybie alarmowym z użyciem sygnałów świetlnych i dźwiękowych, z lekkim nagięciem przepisów drogowych

Incident - Incydent.

207A - Próba porwania.

B - Jednostka BOY, osoby poruszające się PD Rancher'em. Takim pojazdem poruszają się osoby które mogą przejąć supervisora na akcji.

over - Odbiór, przeważnie stosowane na końcu meldunku.

 

 

Wprowadzenie ogólnego kodu na radiu departamentowym dla EMS:

 

Code 99 - potrzebne pilne wsparcie jednostek EMS.

 

Przykład kodu na radiu departamentowym dla EMS:

 

/de LSPD: Code 99, 10-20 Market, over.

/de EMS: 10-5 to Code 99, 10-20 Idlewood, over.

 

LSPD - Czyli jaki departament zgłasza się do EMS

Code 99 - Potrzebne pilne wsparcie jednostek EMS.

10-20 - Lokalizacja.

over - Odbiór, przeważnie stosowane na końcu meldunku.

EMS - Skrót od Emergency Medical Services. Jednostki medyczne takie jak LSMC, LSRD.

10-5 - Jednostka w drodze.

 

Kody incydentu:

 

Zaczynają się od napisania incident:

 

187 - Morderstwo

207 - Porwanie

207A - Próba porwania

211 - Rozbój/Kradzież 

211A - Napad na lokal z włączonym alarmem

212 - Nielegalne używanie narkotyków, posiadanie

213 - Używanie nielegalnych materiałów wybuchowych

214 - Porwanie i morderstwo

215 - Kradzież pojazdu w toku

217 - Napaść z zamiarem zabójstwa, użyciem broni

219 - Próba samobójstwa

240 - Atak terrorystyczny

261 - Gwałt

261A - Próba gwałtu

390 - Interwencja z pijaną osobą

417 - Osoba z bronią palną

417K - Osoba z bronią białą

444 - Interwencja w miejscu, którym ostrzelano funkcjonariusza

502 - Pijany kierwoca

504 - Brawurowa jazda

 

Przykład kodów z incydentem:

 

Wyobraźmy sobie że na centrale wpada zgłoszenie iż pijany mężczyzna awanturuję się z bronią białą w centrum, cały meldunek powinien wyglądać następująco: YYY-A-XXX 10-5 to status 10, Incident: 390 and 417K, 10-20 Market, over.

 

A - Oznacza jaką jednostką poruszamy się, w Metropolitan Division jest to ADAM.

YYY - Numer odznaki kierowcy.

XXX - Numer odznaki, w tym przypadku RTO czyli radiooperatora.

10-5 - Jednostka w drodze.

status 10 - Odebranie zgłoszenia od osoby trzeciej (911/bezpośredni przekaz ustny)

Incident: - Stawiamy to przed danym incydentem.

390 - Interwencja obejmująca pijaną osobę.

417K - Osoba z bronią białą.

10-20 - Lokalizacja.

over - Odbiór, przeważnie stosowane na końcu meldunku.

 

 

 

 Mowa końcowa.. 

 

 

Wyżej przedstawione plany są moimi priorytetami gdy otrzymam możliwość piastowania tak ważnego stanowiska. LSPD utraciło nieco swoją kondycje i moim zadaniem będzie powrót do szczytowej formy. Mam nadzieję, że wyczerpująco przedstawiłem wszelkie proponowane zmiany i nowości.

Użytkownik Focusowsky edytował ten post 04/07/2019 - 19:01

[Ferrum]

Nowym liderem LSPD został Astroo. Gratulujemy i życzymy wielu sukcesów.