24 odpowiedzi w tym temacie

[Chimera]

Buon Appetito! to jedyna tak włoska restauracja w Los Santos, prowadzona przez Julie Diesel. W naszej restauracji skosztujesz narodowych dań włoskich, napijesz się włoskiego wina a także zjesz najlepsze włoskie desery. Dania przygotowane przez najlepszych, włoskich kucharzy zasługują na miano idealnych pod każdym calem. W Buon Appetito! spędzisz najmilsze chwile z rodziną, przyjaciółmi i wrócisz ze smakiem włoskich dań do domu. 

 
 

REKRUTACJA

Restauracja Buon Appetito zatrudni na stanowisko barmana oraz kierownika. Wymagana jest ukończona szkoła w kierunku gastronomii. W razie chęci podjęcia pracy w restauracji, prosimy wypełnić formularz zgłoszeniowy i wysłać go na adres:[email protected] (formularz pozostawiacie w komentarzach tego tematu)

 

 

 

Podanie na barmana

Imię:
wiek:
Numer telefonu:
Doświadczenie w branży:
Jakie włoskie potrawy potrafisz przyrządzić?:

 

 

 

Podanie na kierownika

Imię:
wiek:
Numer telefonu:
Doświadczenie na stanowisku kierownika:
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?:
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu:

 

 

 

 

Lokalizacja:

 

Spoiler

[Matisz]

 

Podanie na barmana

Imię: Garrett Bianchi
wiek: 25 lat
Numer telefonu: 5717657
Doświadczenie w branży: W rodzinnym mieście pracowałem w kebabowni, z tak wykwalifikowaną restauracją niestety nie miałem jeszcze styczności.
Jakie włoskie potrawy potrafisz przyrządzić?: Jest ich sporo, moją specjalnością jest panzerotto, poza tym również umiem robić pizzę - najprostsze z dań, spaghetti, a resztę znając życie nauczę się w pracy, jestem samoukiem.

 

Widzę że wiesz coś na ten temat Zgłoś się IC do lokalu 

[Matisz]

Odświeżam!

Użytkownik Matisz edytował ten post 31/07/2015 - 07:58

[Matisz]

Ref!

[ZłyPan]

Podanie na kierownika

Imię: Frank Ward
wiek: 25
Numer telefonu: 559-686-9
Doświadczenie na stanowisku kierownika: Jestem kierownikiem we dwóch firmach i dyrektorem w jednej.
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Przede wszystkim zatrudnić wielu pracowników, również zarażać optymizmem.
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Przeprowadzam rozmowę wstępną z której wnioskuje czy ktoś zna się na danej branży czy też nie, jeżeli tak to przechodzę do CV dowodu itp. jeżeli nie to wprowadzam go w tą branże, tłumacze zakres obowiązków itp. a następnie przeprowadzam rekrutacje.

Użytkownik Patrick Mayer edytował ten post 01/08/2015 - 18:10

[Chimera]

 

Podanie na kierownika

Imię: Frank Ward
wiek: 25
Numer telefonu: 559-686-9
Doświadczenie na stanowisku kierownika: Jestem kierownikiem we dwóch firmach i dyrektorem w jednej.
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Przede wszystkim zatrudnić wielu pracowników, również zarażać optymizmem.
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Przeprowadzam rozmowę wstępną z której wnioskuje czy ktoś zna się na danej branży czy też nie, jeżeli tak to przechodzę do CV dowodu itp. jeżeli nie to wprowadzam go w tą branże, tłumacze zakres obowiązków itp. a następnie przeprowadzam rekrutacje.

 

Nic ciekawego nie napisałeś. Zapraszam na rozmowę IC, zobaczymy, jak grasz.

[Matisz]

Ref!

[mrKolejorz]

Podanie na kierownika

Imię: Roy Garcia
wiek: 28
Numer telefonu: 5704643
Doświadczenie na stanowisku kierownika: Byłem kierownikiem w innej firmie gastronomicznej BvR.
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Chciałbym żeby była miła i optymistyczna atmosfera. Pilnowałbym żeby pilnie pracowali i zatrudniać wielu sprawdzonych pracowników.
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Zaprowadzam go do biura. Tam proszę o jego dowód. Pytam o wiek, wykształcenie oraz doświadczenie w branży i tłumacze mu jego obowiązki.

Użytkownik mrKolejorz edytował ten post 09/08/2015 - 16:40

[Matisz]

 

Podanie na kierownika

Imię: Roy Garcia
wiek: 28
Numer telefonu: 5704643
Doświadczenie na stanowisku kierownika: Byłem kierownikiem w innej firmie gastronomicznej BvR.
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Chciałbym żeby była miła i optymistyczna atmosfera. Pilnowałbym żeby pilnie pracowali i zatrudniać wielu sprawdzonych pracowników.
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Zaprowadzam go do biura. Tam proszę o jego dowód. Pytam o wiek, wykształcenie oraz doświadczenie w branży i tłumacze mu jego obowiązki.

 

Akceptuje, zgłoś się IC do lokalu.

[dominik14]

 

Podanie na kierownika

Imię: Neil Baker
wiek: 28
Numer telefonu: **Numer telefonu**
Doświadczenie na stanowisku kierownika: Byłem kierownikiem w dwóch barach. W barze Piwko w Bluberry, oraz w barze CWM w San Fierro. Oba lokalne obecnie nie funkcjonują. Byłem również kierownikiem w hurtowni papierniczej w Bluberry, gdzie pracowałem przez dłuższy okres czasu.
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Będę starał wnieść do firmy dobry kontakt między kierownikiem, a pracownikiem, zachowując jednak odpowiedni dystans. Jakość pracy oraz klimat w lokalu będzie na skutek tego się polepszał dając większy zarobek firmie. Chciałbym również, aby pracownicy wykonywali powierzone im zadania z niezwykłą dokładnością. 
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Przeprowadzę rozmowę wstępną jako osoba dość surowa, starając się przez to wydobyć jak najwięcej informacji o osobie starającej się o prace w lokalu. Będę również starał się, aby wiedza teoretyczna została wykorzystana w praktyce. Stawiam na doświadczenie, oraz na zachowanie pracownika.

 

 

Użytkownik dominik14 edytował ten post 12/08/2015 - 17:22

[Matisz]

 

 

Podanie na kierownika

Imię: Neil Baker
wiek: 28
Numer telefonu: **Numer telefonu**
Doświadczenie na stanowisku kierownika: Byłem kierownikiem w dwóch barach. W barze Piwko w Bluberry, oraz w barze CWM w San Fierro. Oba lokalne obecnie nie funkcjonują. Byłem również kierownikiem w hurtowni papierniczej w Bluberry, gdzie pracowałem przez dłuższy okres czasu.
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Będę starał wnieść do firmy dobry kontakt między kierownikiem, a pracownikiem, zachowując jednak odpowiedni dystans. Jakość pracy oraz klimat w lokalu będzie na skutek tego się polepszał dając większy zarobek firmie. Chciałbym również, aby pracownicy wykonywali powierzone im zadania z niezwykłą dokładnością. 
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Przeprowadzę rozmowę wstępną jako osoba dość surowa, starając się przez to wydobyć jak najwięcej informacji o osobie starającej się o prace w lokalu. Będę również starał się, aby wiedza teoretyczna została wykorzystana w praktyce. Stawiam na doświadczenie, oraz na zachowanie pracownika.

 

 

 

Ciekawie, wpadnij do lokalu po prace

[Matisz]

Ref!

[Cesario]

Podanie na kierownika

Imię: Greyson Cesario
wiek: 25
Numer telefonu: 5813029

Doświadczenie na stanowisku kierownika: Byłem kierownikiem w restauracji obok.
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Kierownik raczej powinien wnieść wielu nowych pracowników co i ja zrobię. Mogę też wnieść lepszą atmosferę by każdemu pracowało się lepiej. Mogę też zaprosić wiele przyjaciół do restauracji którzy z chęcią na pewno przyjdą i zawitają na dłużej. (Jak im się spodoba to może się zatrudnią.)
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Pytam czy Pan chce tu pracować jeżeli odpowie tak to go zapraszam do biura gdzie pytam o jego dane i wytłumaczam mu obowiązki. 

Użytkownik Cesario edytował ten post 25/08/2015 - 08:31

[Matisz]

 

Podanie na kierownika

Imię: Greyson Cesario
wiek: 25
Numer telefonu: 5813029

Doświadczenie na stanowisku kierownika: Byłem kierownikiem w restauracji obok.
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Kierownik raczej powinien wnieść wielu nowych pracowników co i ja zrobię. Mogę też wnieść lepszą atmosferę by każdemu pracowało się lepiej. Mogę też zaprosić wiele przyjaciół do restauracji którzy z chęcią na pewno przyjdą i zawitają na dłużej. (Jak im się spodoba to może się zatrudnią.)
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Pytam czy Pan chce tu pracować jeżeli odpowie tak to go zapraszam do biura gdzie pytam o jego dane i wytłumaczam mu obowiązki. 

 

Damy Ci szanse, zgłoś się do lokalu.

[sindzin4g]

Podanie na kierownika

Imię: Darius
wiek: Betro
Numer telefonu: 5817200

Doświadczenie na stanowisku kierownika: W poprzednim mieście byłem kierownikiem, przed przeprowadzką.
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Kierownik powinien wnieść nowych pracowników co i ja z pewnością zrobię ale też zrobię że pracownicy będą chętniej pracować i będą z tego mieli satysfakcję.
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Gdy przyjdzie ktoś do restauracji zapytam czy szuka pracy jeżeli tak to poproszę o dokumenty (CV, dowód itp.) i wytłumaczę obowiązki które powinna ta osoba wykonywać. Chwilę później podpiszę z nią umowę.

[Matisz]

 

Podanie na kierownika

Imię: Darius
wiek: Betro
Numer telefonu: 5817200

Doświadczenie na stanowisku kierownika: W poprzednim mieście byłem kierownikiem, przed przeprowadzką.
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Kierownik powinien wnieść nowych pracowników co i ja z pewnością zrobię ale też zrobię że pracownicy będą chętniej pracować i będą z tego mieli satysfakcję.
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Gdy przyjdzie ktoś do restauracji zapytam czy szuka pracy jeżeli tak to poproszę o dokumenty (CV, dowód itp.) i wytłumaczę obowiązki które powinna ta osoba wykonywać. Chwilę później podpiszę z nią umowę.

 

Damy Ci szanse, zgłoś się do kogoś z zarządu.

[SingiN4G]

Imię: Alice
wiek: Williams 
Numer telefonu: --- 
Doświadczenie na stanowisku kierownika: Byłam kierowniczką w poprzednim mieście z którego się przeprowadziłam tutaj z powodu bankructwa mojej siłowni.
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Kierownik powinien oczywiście wnieść wielu nowych pracowników i wszystkich tutaj zapewniam że wykonam to co powinien kierownik. Obiecuję że zatrudnię wielu dobrych pracowników którzy godnie i z satysfakcją będą pełnić służbę. Obiecuję także że wniosę lepszą atmosferę i że pracownic będą chętnie przychodzić popracować do restauracji i coś zjeść.
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Gdy ktoś przyjdzie do lokalu i będzie wyglądał na kogoś szukającego pracę zapytam czy szuka. Jeżeli odpowie tak to poproszę od niego dowód i CV oraz identyfikator, następnie zapytam czy gdzieś już pracował i ile jest w mieście, jak mi się spodoba to go zatrudnię i mu podam plakietkę. 

 

 

((Postać nie stworzona z tego powodu nie podałam telefonu, imie i nazwisko także nie ustalone dlatego podam resztę informacji gdy stworzę postać na pw szefostwa.))

Użytkownik SingiN4G edytował ten post 26/08/2015 - 19:04

[Matisz]

Imię: Alice
wiek: Williams 
Numer telefonu: --- 
Doświadczenie na stanowisku kierownika: Byłam kierowniczką w poprzednim mieście z którego się przeprowadziłam tutaj z powodu bankructwa mojej siłowni.
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Kierownik powinien oczywiście wnieść wielu nowych pracowników i wszystkich tutaj zapewniam że wykonam to co powinien kierownik. Obiecuję że zatrudnię wielu dobrych pracowników którzy godnie i z satysfakcją będą pełnić służbę. Obiecuję także że wniosę lepszą atmosferę i że pracownic będą chętnie przychodzić popracować do restauracji i coś zjeść.
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Gdy ktoś przyjdzie do lokalu i będzie wyglądał na kogoś szukającego pracę zapytam czy szuka. Jeżeli odpowie tak to poproszę od niego dowód i CV oraz identyfikator, następnie zapytam czy gdzieś już pracował i ile jest w mieście, jak mi się spodoba to go zatrudnię i mu podam plakietkę. 

 

 

((Postać nie stworzona z tego powodu nie podałam telefonu, imie i nazwisko także nie ustalone dlatego podam resztę informacji gdy stworzę postać na pw szefostwa.))

Odrzucam.

[Matisz]

Ref!

[Patryk Goliński]

Imię: Kevon Alvino
wiek: 30
Numer telefonu: 5752390
Doświadczenie na stanowisku kierownika: Nie mam doświadczenia na tym stanowisku, ale kiedyś trzeba mieć swój pierwszy raz
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Przede wszystkim zatrudnić wielu pracowników, wprowadzić kartę stałego klienta, i np promocję w cenach 
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Przeprowadzam rozmowę wstępną z której wnioskuje czy ktoś zna się na danej branży czy też nie, jeżeli tak to przechodzę do CV dowodu itp. 

[Matisz]

 

Imię: Kevon Alvino
wiek: 30
Numer telefonu: 5752390
Doświadczenie na stanowisku kierownika: Nie mam doświadczenia na tym stanowisku, ale kiedyś trzeba mieć swój pierwszy raz
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Przede wszystkim zatrudnić wielu pracowników, wprowadzić kartę stałego klienta, i np promocję w cenach 
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Przeprowadzam rozmowę wstępną z której wnioskuje czy ktoś zna się na danej branży czy też nie, jeżeli tak to przechodzę do CV dowodu itp. 

 

Odrzucam

[Matisz]

Odświeżam! Wypłata w naszej restauracji wynosi $180! 
Cały czas trwają konkursy, zarówno dla pracowników jak i kierowników W każdym z nich do wygrania $1000! 

Użytkownik Matisz edytował ten post 18/10/2015 - 07:58

[Zapomniana Nana]

Odswiezam ! Tygodniowe konkursy dla kierowników! Do wygrania $1000!

[Dante_Toni]

Podanie na kierownika

Imię: Dante Toni
wiek: 21
Numer telefonu: 6858656

Doświadczenie na stanowisku kierownika: Byłem kiedyś Kierownikiem na innym koncie gdzie teraz jest jakieś Casino. Na innych serwerze RP jestem nawet dyrektorem knajpki gdzie bardzo dobrze mi się wiedzie, Wiec mam duże doświadczenie w byciu kierownikiem. Zawsze pracownicy mnie lubili ponieważ byłem dla nich miły.

Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?: Zatrudniać pracowników , sprzyjać dla nich miły klimat żeby oczywiście nie odeszli bo czym więcej tym lepiej , dawać im trochę pieniędzy gdy przyjdą z chętnym o pracę żeby byli bardziej chętni do ich przyprowadzania I zawsze utrzymywać magazyn aby było żarełko

Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: Na początek udaje że nie chcem go w pracy aby się własnie o nią starał żeby później nie 

siedział se gdzieś lub nie chodził dookoła restauracji [jeśli powie nie to nie to go zatrudniam] . Gdy już go zatrudnię czekam na jego pierwszego klienta gdy szybko i miło go obsłuży zostaje a jeśli klient czeka już kilka minut to raczej nie można pozwolić aby taka obsługa panowała w restauracji więc go zwalniam a jeśli nie jestem pewny to zostawiam wam czy go zwolnicie czy nie

 

MAM NADZIEJE ŻE MI SIĘ UDAŁO

[ZbigniewStonoga]

Imię: Brian Stocco
wiek: 26 Lat
Numer telefonu: 80525121
Doświadczenie na stanowisku kierownika:

Nie byłem jeszcze kierownikiem w żadnej firmie. Mam zamiar podjąć w końcu te wyzwanie i zostać kierownikiem w Bar Casino. 
Jakie innowacje zamierzasz wnieść do naszej firmy?:

Pilnować ładu porządku, pomagać nowym pracowników, zachęcać do pracy.
Opisz krótko stosowany przez Ciebie system rekrutacji nowego personelu: 

Klient: Witam. Szukam aktualnie pracy i chciałbym się u państwa zatrudnić.

Kierownik: Witam.*Uśmiecha się* Nie ma problemu. Proszę pokazać swoje CV. 

Klient: Jasne nie ma problemu *Wyciąga potrzebne dokumenty i podaje je kierownikowi*

Kierownik: Mhm.*Patrzy z ciekawością na CV klienta* Wszystko wygląda w porządku*Uśmiecha się*

Kierownik: Dobrze. Zatrudnię pana.*Wyciąga umowę o pracę i podaje formularz pracownikowi*Proszę o zapoznanie się i podpisanie umowy.

Klient: *Odbiera od kierownika umowę i zapoznaje się ze szczegółami jednocześnie podpisując umowę*

Klient: *Oddaje ważne dokumenty kierownikowi*

Kierownik: *Odbiera od klienta potrzebne dokumenty*

Kierownik: Witamy w Bar Casino. Jest pan teraz pracownikiem. Myślę, że będzie dawał pan innym przykład.*Uśmiecha się*Proszę o zajęcia swojego miejsca za ladą. Życzę miłej pracy*Puszcza oczko*